『あなたからの贈り物』

年末に向けて、突っ走るのもいいですけど、

その先、お疲れ様!今年もありがとう!!

のときのネタ。


リーダーは、先の先をイメージしていないとね。

参考になれば、と。


では、本日のメルマガです!


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    『あなたからの贈り物』

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プロジェクトの打ち上げ、

送別会、壮行会、望年会…


区切り目の季節…。

いままでの流れをいったん終了したり、交代したり、

それにともない人が異動したり…と、ちょっとあわただしくなりますね。


私が組織をマネジメントしていたときは、

こんなときは、こんなことをやっていました。


それは、

「あなたからの贈り物」


部員、メンバーを集めて、二人組で自由に話をさせる。

自由といっても、テーマは「あなたからの贈り物」


二人組になった相手から、この間、どんな刺激をうけたのか。

この人から助けてもらったこと、への感謝。

この人がいたことで成長したこと、への感謝。


…などなど


お互いに感謝を伝え合うこの時間は、とても温かい時間になります。

それを、どんどん、次の人、次の人と、交代させて全員と言葉を交わす。

それは、感謝とエールとなり、それ自体がこれからの贈り物になっているようです。


こうした、感謝を伝え合う時間をへると、

逆に嫌悪感を抱く人に対しても、感謝の気持ちが湧き上がります。


え?…なにそれ、って感じはしますが。笑


例え、嫌な上司(部下、同僚、ビジネスパートナー)も、

ホントに頭にくる上司(部下、同僚、ビジネスパートナー)も、


そんな彼、あんな彼女、がいたからこそ、

嫌悪感を感じたわけで…。頭にきたわけで…。


彼や彼女がいなければ、

自分の本当に大事にしていることを

まざまざと知ることもなかったわけだし、

「ああいうことはしないようにしよう」という戒めにもならなかったかも。


…となると、存在自体に感謝なのです。


出逢いは偶然ではなく必然。

どんな出逢いにもそこには意味があって、

この出逢いから何を学んだのだろう。

何を学べばよかったのだろう。


そう思えれば、きっと、見えてた世界がガラッと変わるはず。

どんな贈り物を手にしたんでしょうね。


そして、あなたは、どんな贈り物をしたんでしょうね…。


今日もきっと・・・I・W・D!

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