『あなたの風を待っています』

 

ある会社での話。

 

社長曰く、

「なんで、お前たちはリピート客を大事にしないんだ」

 

社員一同、「・・・（無言）」

 

でも、社員一同、心の中では

 

……はい、社長。それは、あなたが新規営業の受注だけを褒めて、

　　リピート受注は取れて当たり前！と無視をしてきたからです！と。

 

社員たちはよく見ています。

 

社長が何に対して承認するのか。

そして、何に対して承認していないのか、を。

（…本人はそのつもりではなくても）

 

 

リーダーの承認の方向に、社員の行動は流れていく・・・

 

つまり、部下が今、とっている行動は、

リーダーであるあなたが、なんらかの形で承認してしまったものなのです。

 

 

承認は、キャンプでの焚火に似ています。

焚き木に火がついたら、それが隣の焚き木に火が広がるように

うちわで丁寧に扇いで風を送ります。

 

風を送ったその部分は温度が高まり、点火も進みます。

あらたな発火を促します。

 

しかし、火が安定していないのにその風を送るのをやめると、火も自然と弱まります。

もちろん、風を送らなければ、急速に弱まって鎮火してしまいます。

 

望んでいる行動が起きていないならば、あなたの風が足りていません。

 

 

さぁ！やることはシンプルです。

起こしたい行動めがけて、あなたの風を送りましょう！

 

やってくれているね。ありがとう！

その調子だよ。ありがとう！！

もっともっと、いこうぜ！よろしくな！！

 

さぁ、風があたっていない現場はどこだろう・・・

 

あなたが一時のきまぐれで火をつけたのに

いまではもう鎮火しかけているのはどこだろう・・・

 

もう一度、みまわしてみてくださいね。

あなたの風をまっています！

 

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！