『それって自分のため?会社のため?』

「他の部門の人には、なかなか言えないんです。
 いろいろあっても、それを指摘しようにも、
 もしそれを指摘しようものなら、
 自分のところも指摘されるのではないか、と。
 そもそも、お前のところも出来てないじゃないか、

といわれそうだし。

 だから、「あれ…おかしいな?」、と思っても、
 他の部署の人に指摘をすることは、あまりしないですね…」


参加していた複数人のリーダーが、その発言に、
「うんうん、わかるわかる…」と激しく共感しています。

確かに、わかります…。
その気持ち、わかるんですけど……すごく、残念!

もし、みなさんのようなリーダークラスが、全員、それをしはじめたら、
あなたの会社は、将来どうなるでしょうね…。

怖いでしょ?

みーんな、まずいと思っているのに、いわない。
そして、みーんな、まずいとおもっているのに、沈んでいく。
それって、怖いでしょ?

言わないことでなにを手にしているの?
自分を守りたい気持ちはわかります。
でも、会社は守れてない。

逆もありますよね
言いたいことを、お互いに言い合っているんだけど、
なにか相手を責めまくる会。
要は、言いまくることでなにを手にしているの?
相手を責めることで、結局は自分を守ってる。笑
でも、会社は守れてない。


あーあ…。そんなときは、
たまには、この気持ち、思い出して!

『その言動や行動。自分のため?会社のため?』…って。

どうしても、職場の代表として参加した会議などで、
自分たちの部署を、そして、自分を、守りがち。
でも、一つ上、二つ上の役職のスタンスで考えると、
あらあら、小我だな…と恥ずかしくなる自分がいるはず。
もっと大我で考えないとな、と。

もちろん、勇気もかなりいるはずです。
でも、自分たちも含めて、この会社を改善していこう!という指摘は
ものすごく健全だし、成長しつづけるんじゃないかしら。

気を緩めると、あなたを、小我の世界にひきづり落とす魔の力。
ほおっておけば、自由落下のように落ちていくものですから、
意識をもって、高みに登っていかないとね。

今日もきっと・・・I・W・D!

おかげさまで9つの部門

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