『それって自分のため？会社のため？』

「他の部門の人には、なかなか言えないんです。
　いろいろあっても、それを指摘しようにも、
　もしそれを指摘しようものなら、
　自分のところも指摘されるのではないか、と。
　そもそも、お前のところも出来てないじゃないか、

といわれそうだし。

　だから、「あれ…おかしいな？」、と思っても、
　他の部署の人に指摘をすることは、あまりしないですね…」


参加していた複数人のリーダーが、その発言に、
「うんうん、わかるわかる…」と激しく共感しています。

確かに、わかります…。
その気持ち、わかるんですけど……すごく、残念！

もし、みなさんのようなリーダークラスが、全員、それをしはじめたら、
あなたの会社は、将来どうなるでしょうね…。

怖いでしょ？

みーんな、まずいと思っているのに、いわない。
そして、みーんな、まずいとおもっているのに、沈んでいく。
それって、怖いでしょ？

言わないことでなにを手にしているの？
自分を守りたい気持ちはわかります。
でも、会社は守れてない。

逆もありますよね
言いたいことを、お互いに言い合っているんだけど、
なにか相手を責めまくる会。
要は、言いまくることでなにを手にしているの？
相手を責めることで、結局は自分を守ってる。笑
でも、会社は守れてない。


あーあ…。そんなときは、
たまには、この気持ち、思い出して！

『その言動や行動。自分のため？会社のため？』…って。

どうしても、職場の代表として参加した会議などで、
自分たちの部署を、そして、自分を、守りがち。
でも、一つ上、二つ上の役職のスタンスで考えると、
あらあら、小我だな…と恥ずかしくなる自分がいるはず。
もっと大我で考えないとな、と。

もちろん、勇気もかなりいるはずです。
でも、自分たちも含めて、この会社を改善していこう！という指摘は
ものすごく健全だし、成長しつづけるんじゃないかしら。

気を緩めると、あなたを、小我の世界にひきづり落とす魔の力。
ほおっておけば、自由落下のように落ちていくものですから、
意識をもって、高みに登っていかないとね。

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！