『君はこの僕になにを教えてくれるんだい？』

最近は、自分の上司が

＜あらゆる人を自分のコントロール下におきたい！＞

というタイプで、疲弊しきってしまっている方が多く。

以前はいましたが、最近はこういう人は

僕の目の前にめっきりあらわれなくなりましたが。笑

たぶん、私が彼らの生息エリアに近づかないのか、

もし遭遇しても、私の態度で、相手が拍子抜けしちゃうんでしょうね。笑

では、本日のメルマガです！

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『君はこの僕になにを教えてくれるんだい？』

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座るなりいきなり

「君は僕に何を教えてくれるんだい？」という某大企業の重役。

こちらの話を聞く気もなく

「僕は大学教授の〇〇さんと、〇年前から仲良しでね」

「そのほかにも、〇〇さん、〇〇さん、〇〇さんと勉強会をしてきたよ」

「そして、僕はこれまで、〇〇年にわたって従業員スタッフに対して、

　〇〇塾（ご自身の名前がはいっている）で教えてきて、ほぼここの部下たちはみな卒業生だ」

といっきにご自身のこれまでの活動履歴をかたったあと、

彼は私にこう問いかけました。

「で？君はこの僕になにを教えてくれるんだい？」

「（ニヤニヤしながら）君から教わることが、あるのかな？　この私に？」

そして、最後にとどめの一言

「君が、僕から教わった方がいいことが多いのではないかな？」

随分と前に体験したことですが、いまでも、その場面を詳細に思い出すことができます。

でも、その時の私の中で生まれた感情は、比較的落ち着いていました。

何故かというと、もうこの手の＜相手を自分のコントロール下におきたい！＞という方とは

何百人とあっていて、それこそ典型的なパターンだからです。

自分のコントロール下に置くための行動例としては、

・表情を変えない

・横柄な態度、態度を大きくする

・人の話を途中で遮る

・早い段階から、年齢を聞く

・過去の自分の成果（業績、人脈）を並べ、自分を大きく見せようとする

・否定的、挑発的な問いかけを投げつける

そういう方と向き合っている時に、私の体内で流れる台詞はこれ。

＜こんな僕の何を怖れているんだろうか、この方は？＞

そうですよね…だって、２０歳も年下であろう、私に。

そして、

＜この人を不安にさせているのは、なんだろう？＞

という問いを自分の中に繰り返し、

自分はあなたをやっつけに来たわけでもなく、

あなたを評価査定にきたわけでもなく、

もともと＜戦う意思はない＞こと。

そして、ここでの関係では勝った負けたではなく、あなたの味方としてここにきているんだ、

というメッセージを十分に投げかけていくと、たいていは３０分もすると落ち着いていきます。

皆さんの周りでもいらっしゃいませんか？

いつも戦っている人？笑

そういう行動をしている人ほど、人一倍、臆病だったりします。

でも、そこを否定するわけでもなく、迎合するわけでもなく、

そことどうお付き合いしてあげるのか。そこが重要です。

自分自身にもあるかもしれませんものね。

ちょっと考えてみてみましょう。

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！