『あらたな慣性をつくる【覚悟としつこさ】』

 

「いやー、なかなか変われないものですよね」

「職場に帰ると、ついつい忙しさにかまけて出来ないんですよ」

 

物理学で、運動している物体は、外から力を加えない限り

同じ運動状態を続けることを「慣性」といいます。

 

小船は方向を変えるのは簡単ですが、

大きくなってくると、だんだん難しくなり、

大きなタンカーになると、もう、すぐには曲がることはできません。

 

これは、組織にも似ています。

組織は、小さくても、大きくても、慣性を持っています。

しかし、組織が大きくなると、慣性も大きくなり、

無視できない存在になるのです。

 

人間も同様です。

一度身についた思想・価値観・行動様式からは

なかなか抜け出せないという性質を持ちます。

 

特に、大きな成功体験を持つ人ほど、注意が必要です。

成功体験は慣性を大きくし、その自分自身の慣性に

押し流され、判断を誤った方向に導いてしまう恐れもあるからです。

 

人と組織は変化したがらない・・・・・・。

 

そのため、人と組織に【変化】を求めるには

変えようと思う方向への【力】を、変わるまで【かけ続ける】といった

【覚悟としつこさ】がないと、基本的に起こりえないことだということを

理解しておく必要があります。

 

皆さん自身の【慣性】を振り返ってください。

小船のように、舵とともに、方向も変わってきていますか?

それとも、過去の成功体験や失敗体験が邪魔している?

もし、変われてないならば、それは【覚悟としつこさ】が足りないだけです。笑

 

皆さんの組織の【慣性】も振り返ってくださいね。

それを変えるのに必要な量の【覚悟としつこさ】があれば、変わり始めます。

 

さあ、取り掛かかりましょう!

時間はかかりますが、舵を切り続けていかないと、曲がりはしません。

 

今日もきっと・・・I・W・D!

おかげさまで9つの部門

ベストセラー1位を獲得できました (2020年12月20日9時の時点)

👑実践経営リーダーシップの新着第1位

👑ビジネス組織改革の新着第1位

👑ビジネス組織改革の売れ筋第1位

👑リーダーシップ研修の新着第1位

👑リーダーシップ研修の売れ筋第1位

👑リーダーシップの新着第1位

👑人文思想参考図書の売れ筋第1位

👑人文思想参考図書の新着第1位

👑投資・金融・会社経営 の 新着第1位

◆無料メールマガジン!

読めばきっと3分で、I・W・Dになる、ちょっと気楽なTipsメルマガ。

◆公式YouTubeチャンネル

◆DTD代表のFacebook