『＜違い＞と＜間違い＞』

 

「君はどう思う？」

 

部下に意見を求めては、

でてくる意見に即座に「それは違うだろ！」だなんていってしまったら、

次回、また同じように意見を求めても、答えてはくれないでしょう。

 

他人の考えと自分の考えに「違い」があって当然です。

しかし、「それは違うだろ！」というセリフは、

 

相手にとっては、

「違い」を指摘されたのではなく、

「間違い」と指摘されたことになります。

 

「違い」と「間違い」は、異なります。

 

とくに、なにが正解かわからないこのご時世ですから、

自分の意見と違う＝正解とは違う…つまり間違い！

 

とはならないことに注意しないといけません。

 

「Ａ君の考えは、〇〇なんだね。

　Ｂ君の考えは、●●であったね。

　一方、僕の考えは、◎◎となっている。

　３人の意見には違いがあることがわかったね。

　さて、これらをテーブルの上において、僕らが考えることとしては、

　今回、僕たちが成果を手にするためには、どの考えが有効なのか、また、どの考えを組み合わせるべきなのか。

　そこを考えていこう」

 

と、「違い」に感謝しながら、ベストやベターを探していく姿勢が必要となります。

　

もちろん、でてきた考えや意見が、

どう考えても明らかに「間違い」であるならば、

その理由をきちんと本人に伝え、納得を得るべきでしょう。

 

さあ、あなたやあなたの組織では

＜違い＞と＜間違い＞、区別できていますか？

 

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！