『勝手にＩ・Ｗ・Ｄ会』

 

メルマガ読者会を５回にわたって開催してから、

本当に動きを感じます。

（参考：https://goo.gl/wJ4MvB）

 

どのチームも、

私抜きで「勝手にＩ・Ｗ・Ｄ会」をしてくださっているようで。（笑）

（※あ、もちろん誘っていただいているのですが、予定があわずに、

　独自開催を優先してもらっているのですが。。。（笑））

 

あるチームでは、日々、メールにて（私もＣＣでいれてもらっています。（笑））

あるメンバーから「うちの会社ではこういうモチベーション向上ツール

を使っている」とシェアがあると、「いいね、いいね」がかわされ、

「うちでもこういうのも」とシェアが続きます。

 

そして、あるメンバーが

「こんなことで困っているんだけど？」と投げると、

即座に「うちの会社ではこういうツールを使っているよ」、とか

アドバイスが瞬時に集まっていて…すばらしい！！

 

＊＊＊

 

このスタイルは、

いま、私のクライアント企業での６ヶ月でのトレーニングでも

集合研修が終わった後に、一カ月から二ヶ月に一回、あつまって、

お互いの取り組みを話し、いい取り組みにはホメホメタイム。

そして、悩みに対してはアドバイスタイム。

ただ、これだけなのですが、ものすごい効果があるわけで。

 

で、この効果をしってしまったチームの中には、

プログラムがおわったあとでも、自分たちで独自企画して、

自主ピットインを、いまも継続してずっと定期的に行っているチームもあります。

 

 

＊＊＊

 

そして、ここ数か月の流れとしては、

「職場まるごとプログラム」の案件が、多くなっています。

 

数名（８名～２０名）の部署全員まるごと。

５０～７０名前後の会社の全員。

１００名～５００名のその会社や事業部門の幹部全員。

 

こうして、全員が、一気に共通体験、共通言語をインプットし、

そのあと、私からの案件に応じた厳選メルマガを継続的に

週に二通を２０本から４０本お送ることで刺激しつづけ、そして月一でピットインをする。

（もしくは自主的に社内で行ってもらう）

 

 

このことで、

会社の慣性や、職場の慣性が、一気にぐぐぐっと刺激されて、

短期間のうちに個々人のＯＳはもちろん、組織のＯＳが変化していく、と

いう報告をいくつもいただいています。

 

最近は、さらに、

上司が部下たちに、このメルマガを展開していただいているらしく、

このメルマガをネタに、朝礼を行っている職場も。（笑）

 

＊＊＊

 

これ、いつか発表会したいですよね…

 

〇メルマガ読者間での自主ピットインで、こんなに自分は変わった！

〇きっかけは会社のプログラムだけど、いまは自主ピットインで

　自分もチームメンバーもこんなに変わったよ！

〇会社まるごと、でやると、組織の風土が、結構かわってきたよ！

〇うちの部署のみなにこのメルマガ購読していたら、職場の風通しがよくなった！

 

とかとかとか。

 

こんな体験を共有するイベントやったら、

参加したい方いらっしゃいます？

 

そして、

その場で発表したい！という方、大募集です（笑）

 

あ、指名すればいっか...

 

いやいや、

Ｉ・Ｗ・Ｄはいつでも、主体性を重んじます！（笑）

 

 

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！