『成長を諦めた人のキメ台詞』

「なかなか、痩せないんです」

「なかなか、任せられないんです」

「なかなか、びしっと厳しいこと言えないんです」

「なかなか、褒められないんです」

 

こういう方は、まだましです。

まだ、可愛げがあるから(笑)

 

※もし、お悩みの方は下記をみていただければ、原因と突破方法を書いていますので、ご参考まで。

 

『なかなか、〇〇できないんです』

 

＊＊＊

 

でもね、

 

「あんなに本を読んでいるのに」

「何度も試しているのに」

 

と言い始めている方は、ちょっと問題がでています。

 

それは、本当に正しい知識を身に着けているのではなく、

（本は読んでいるものの。トレーナーやコーチをつけているものの）

勝手に自分で解釈をして、わかった気になっていたり、

自分の都合のいい形で理解して、間違った行動をしていたり。

 

こうなってくると、相当やっかいです。

そして、作品たちに悪い影響をまき散らしてしまっているのも、ほぼ確定です（泣）

 

 

特に「本をかなり読んでいる人」にも関わらず、

こうしたイケてない人になってしまうのは、なぜか？

 

それは、「フィードバック」を拒んでいるから。

 

本は、ある一定の知識に触れるには、とても重要な手段です。

しかし、それは触れるだけであって、できる、とは違うわけです。

また、実際のリアルに落とし込むときには、情報量があまりにたりません。

 

なので、本で書いてあるものだけで、なにかやろうとすると

うまくいかないのは当たり前なのです。

 

なので、個別でレッスンをしたり、

トレーナーをつけたりすることで

細々とフィードバックをうけながら、アジャストさせていく。

 

これこそ、

成長が加速するポイントなわけです。

 

※本を否定しているわけではありませんよ

 

＊＊＊

 

そして、

ここまでいってしまうと、かなり重症です。

 

「もう、僕は、教えないから」とか

「もう、僕は、褒めることはしないから」とか。

 

開き直った発言をする方。

 

それって、

 

「もう、僕、自分は自分で、いまのあるがままでいきますから！

　できてない、だなんていわないでね。

　できてない、のではなく、しないだけですから！」

 

という、まあ、、、終わってしまった方です。

 

もちろん、

「褒めることはしないから」

といったあとに、目の前の作品たちが、

みるみると好転していくならば問題はありません。

　

 

でも、実際には、そんなことはほとんどないわけで、

たいていは、

 

「落ち込んでいた作品（部下の状態、組織の状態）たちが

　さらに、その言葉をきいて、落胆をし、崩壊をしていく」

 

ことになっていくのです。

 

 

こうした事例もありました。

 

ある経営者のいっていることが、やはりどうでしてもおかしい、と

部下が苦言を呈したら、その経営者はなんといったか。

 

「君は、経営がわかってないからね」と。

 

その言葉をきいて唖然としてしまいます。

作品が最悪な状態になっている（赤字を垂れ流している）のに対して、どう解釈したらいいのでしょう。

 

「経営をわかってないのは、あんたでしょう！」

きっと、総突っ込みをしたくなるのではないでしょうか。

 

 

成長には、正しい知識が必要です。

そして、成長には、正しい方向に導くフィードバックが必要です。

 

それをしない人は、それを拒む人。

それは、明らかに成長を諦めた人。

 

あなたの周りにいませんか？

 

もしかして、あなた、だったらどうしましょ？！

ドキっ！

 

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！