『真価が問われるオンライン研修…結果は如何に?』

 

2020年度版のLDP(リーダーシップ開発プログラム)が

6月からスタートし、いよいよ、数週間たち、

プログラムの真価を問われる時期になってきました。

 

要は、「去年と比較して、どうなんだ?」ということ。

 

受講者の満足度や理解度はどうなんだ?

行動量はどうなんだ?

結果はどうなんだ?

 

はっきり、言いますね。。。激変です!!

それも、いい形で(笑)

 

とある会社でのLDP。

 

実施する私も正直、不安でした。

3月までのLDPは、正直いって、

(とある経営者の方の言葉を借りれば)「過去の資産で食っている」だけなわけです。

 

つまり、2019年度の前半で、しっかりと受講生の皆さんとも

信頼関係を構築、醸成し、

 

「いよいよ最終回だ!!!」

というときに、このコロナ。

 

うーん、最終回は皆で集まって盛り上がりたかったけど

あまり間延びしてもあれなので、

集合型を、オンラインに置き換えてZOOMでやりましょうか…

 

という形でしたから、合格点いただいても当たり前。

 

しかし、6月からの2020年度版は、

しょっぱなから、オンライン上にて、信頼関係を構築していかねばならないのです。

 

「講師の自己紹介動画」

「受講生の皆さんも、自己紹介動画や資料を事前に提出してもらい受講生同士で共有」

「プログラムオーナーからのエール」「予習動画」

「宿題シートの作成手順動画」

「忘却曲線と闘うためのステップメール」

「バディコーチ制度」「TEAMSなどをつかったコミュニティプラットフォーム」

「一泊二日を、一日×2回、というようにマイクロ化する」

「受講生同士での動き、取り組みの見える化」

 

など、

 

「反転学習」「マイクロラーニング」「学習の見える化」

「反復、フィードバック、アウトプットを増大化させるパフォーマンスラーニング」

 

ありとあらゆる工夫を織り込みました。

これは、この3月からブレンディットラーニングデザインの

理論を体系的に学べたおかげで、科学的に効果のある方法を組み合わせましたし、

 

もちろん、今回、だれもやったことのないことですので、

事務局の皆さんにも、この理論を具体的にどのようなツールなどで実現、体現化するのかを

ワイワイとアイディアをもちよって、結果的に、だれもやったこともない方法を、

思いついたり、想いがけず開発してしまったり(笑)

 

そして、その手ごたえは…いかに?

 

もう一回、言いますね。。。激変です!!

 

例えば、提出物。

これは、これまでの旧LDPと比較して

目を疑うほどの記載率(取組み内容の量も質も)であったのです。

 

これには、先方事務局のみなさんも、驚きです。

 

私も、いただいた資料を

一人二人をみて、

「ん?まじに?何がおこった?」

 

ファイルを開くたびに、それが続き、

これでもか、これでもか、と続き、ただただ驚きの声だけ。

一気に24人分をむさぼるようにみて、、、思いました。

 

これほどまでに「学び」が変わるのか…と。

 

そして、これまで、最高のものをお届けしてきた自負はありましたが、

その最高の意味の幅があまりにも狭かった。

 

視野を広げた瞬間に、

これは、ものすごい可能性を目の前に、武者震いをする思いがしました。

 

お伝えしたことはやまほどありますが、

あまりにも多すぎで今日はこのくらいにしておきます(笑)

 

私自身、衝撃をうけた一週間でしたので、

これは、皆さんの報告せねばと思い、シェアさせていただきました!

 

『真価が問われるオンライン研修…結果は如何に?』

(11分13秒)  

 

今日もきっと・・・I・W・D!

お問合せ先

 

〒100-0005

東京都千代田区丸の内1-8-3

丸の内トラストタワー本館20階

      Tel :03-6269-3183

   

お問い合わせフォームはこちら

 

◆無料メールマガジン!

読めばきっと3分で、I・W・Dになる、ちょっと気楽なTipsメルマガ。

◆公式YouTubeチャンネル

◆DTD代表のFacebook