『成長し続ける人に必要な資質…それは、素直さ』

例年、（各社合計）年間４００名が受講をしている
リーダーシップ開発プログラム（ＬＤＰ）。

5月、6月にスタートしたクラスが
そろそろ、最終回を迎えています。

毎度、思うのですが、
最近は、確信になっています。

それは、
成長し続ける人に必要な資質…それは、「素直さ」

であるということ。

私の定義でいくと、「素直さ」とは、
自分のＯＳと異なるＯＳが目の前にあらわれたときに、
いったんは自分のＯＳを脇に置いて、
あらたなＯＳを試してみたり、取り込むことのできる勇気。

だと思っています。


●部下からのフィードバックアセスメントを、
　しっかりと「受けとめる人」、
　なにかにつけて言い訳とともに「受けとめない人」

●キックオフの二人組のときのロープレで、
　しっかりとその役に「なりきれる人」、
　なにかにつけて言い訳とともに「なりきれない人」

●キックオフが終わった後に、職場にかえって部下に
　しっかりと、「宣言ができる人」、
　なにかにつけて言い訳とともに「宣言できない人」


素直な方は、当然、前者ですし、
前者を選び続ければ、おのずと、
１月後には、さまざまな取り組みと、手ごたえをピットインに持ち込み
３カ月後には、部下や組織が変容しはじめ、
半年後には、「原形をとどめない変容ぶり」といっても
言い過ぎでないような進化、成長を遂げる人となります。


ここまでお伝えしていても、
こんな質問をしてくる方もいらっしゃいます。

「どうすれば、素直になれますか？」と。(笑)

私は、そういうときには、
いくつか確認をとります。

「本当に、本当に、変わりたいですか？」

「私がその方法をお伝えした直後に、
　言い訳けを絶対にいわないことを誓いますか？」

「私がお伝えしたことには、選択肢はありませんよ？
　ＹＥＳ！か、はい！！か、喜んで！！！です。
　絶対にやることを誓いますか？」


このくらい覚悟をもたせないとね。。。
だって、せっかく、教えても、どうせまた

「いやいや」
「なかなか」
「ついつい」

といって、にゅりゅにゅると逃げ出すんですから。

いつまでもそこにいるのは構いませんが
すみません、私たち、先を急ぎますので。(笑)
失礼いたしまーす！！

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！