『元から断たなきゃダメ！』

 

これはやりたいな、と思ってもなかなかできない。

また、これはやらなくてはいけないな、と思っていても、

ついつい後回しにしたり、ぎりぎりになっていたり、

そして、手を付けられていなかったりすること…あると思います。

 

そういったものには、しっかりを「裏目標」がこびりついているわけで。

 

例えば、

一対一の場面ならばいいのだけど、一対多の場面にて

「ばしっ！と言いたいことを言えるような自分になりたい！」という表目標があっても

・・・でも実際には気を遣ってしまって、思っていることのほとんどをいえない…。

 

その内側には、

「いい人でありたい」だったり、

「反発されたくない」だったり、

「完璧でありたい」だったり、という気持ちがあり、

そこが根っこが裏目標となって、実は言えない。

 

そんなこと、ありませんか？

 

「部下にもっと任せたい」

「部下を褒めたい」

「部下の話を最後までききたい」

「もっとビジョンを考える時間をとりたい」

 

もっと、もっと…。

でも…できない。続かない。

 

もし時間があるならば、じっくり一日、考えてみるといいでしょう。

 

先日の一泊二日の合宿では、

まさにリーダーたちの裏目標の探索合宿。

 

はじめは、なかなかうまくいきません。

だって、裏目標を取り扱うこと自体が滅多にありませんから…。

 

しかし、じっくりと話あっていると、面白いことに気付きます。

 

実は、私生活の中での「なかなか行動に移らない」ネタ…

（例えば、「自分の部屋を整理整頓したい！…がなかなか手が付けられていない」だとか、

「健康を意識した食生活や、運動環境をつくりたい！…が、なかなか忙しくって」というもの。）

と、密接にリンクしていて、考えれば考えるほど、裏目標が重なっている！！笑

 

つまり、根っこの価値観、固定観念からくる裏目標は、そんなに数が多いわけではなく

実にシンプルに１～３個くらいに絞られていくのです。実に面白い！！

 

この数個の裏目標が根っことなって、そこから

私生活でのダメダメ、仕事面でのダメダメを発生していることに気付くと、

参加していたリーダーは心から思うのです。

 

元から断たなきゃダメだな！！！っと。笑

 

みなかったことにしていても、そこから、あらゆることが発生してくるこのシステム。

なかなか手ごわいものがありますね。

あなたの根っこ、なんですか？

 

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！