『多様性への寛容さを鍛えよう！』

ダイバーシティ
この重要性を謳われて久しいわけですが、
本当に、本当に、本当に、それを体現している？
といわれたときに、ちょっと微妙な会社ってありますよね。

もし、これを体現するのならば、
間違いなく、トップ自らが多様性に触れ、
多様性を受けとめ、取り込む寛容さを
身をもって見せつけてほしいものです。

例えば、イケてる会社は、
経営者自らが、他流試合に飛び込んでいます。
そう、抜けもれなく。確実に。

一方、イケてない会社の経営陣は、
固定化されたコミュニティの中で、上に登っていく。
凝り固まって、古びた価値観の中で、
世の中の動きについていけてない恐竜になっていきます。

外と呼吸をせずに、
閉ざされた村、澱んで濁りまくった沼で
腐った匂いを垂れ流しているのに、
経営陣だけが気付いていないのです。

時代はどんどん変わっています。

権威で動かせた時代も、共感で動かす時代に。
所有する時代から、共有する時代に。
地の時代から、風の時代に。

ぜひ、皆さんにお伝えしたいことは
外に出ていこうよ！…ということ。

いろんなコミュニティがあります
一つのコミュニティにだけにしか属していないと
本当になにもできない人になっていきます。

他流試合やコミュニティにいますぐ飛び込みましょう！
若いうちから多様性に触れていく。
変容していく勇気を、免疫をつけていきましょう！

それがあなたのサバイブに繋がりますし
あなたの大切にしている人たちをサバイブさせていきます。
サバイブ能力を鍛えていきましょう！

いまの昭和風の経営陣は、
あなたを、あなたの大切なものを守ってくれると思いますか？

『多様性への寛容さを鍛えよう　
　　他流試合やコミュニティに今すぐ飛び込め』