カテゴリ:2014年8月


29日 8月 2014
最近、職場はギスギスしているんです… 業績をあげろ!効率をあげろ!少ない人数で回せ! 会議、会議で追われ、一人ひとり余裕がなくって。 隣の人のことを気にすることもなく、みな、自分のことで精一杯。 イキイキどころではなく、ヘキヘキ。そして、ヘトヘトですよ…。 そんな状態の方が多くなってきているようです。...
21日 8月 2014
組織やチームで共有する「問い」は 組織やチームに刺激を与えます。 そして、質の高い「問い」は 組織やチームの成長を促します。 こうした「問い」のことを、 「コモンクエスチョン」といいます。 ある自動車ディーラーで、こんなことがありました。 車をお持ちの方ならご存知かと思いますが、 販売店舗では、大きく二つの部門があります。...
20日 8月 2014
部下のやる気を引き出せないリーダーは、目標の設定や提示に無頓着です。 例えば、年間の大きなノルマがあったとすると、その目標を大きなままの状態で 「どうだ、大きな目標だろう?お前にできるのか?うぁ~ん??」 と、これみよがしに部下にみせつけて、部下の戦意を喪失させる人がいます。苦笑...
19日 8月 2014
人は成功体験が少なかったり、成長実感に乏しいとき、 あるいは誰からも認めてもらえなかった時にやる気を失います。 人をやる気にさせたかったら、この反対をいくことです。 小さいことでいいから、まずは成功させて、そして祝うこと(=承認すること) 小さな成功体験をたくさんさせてあげて、自信をつけさせるのです。...
18日 8月 2014
リードしていくためには、始めから引っ張っていこうとすると、無理が生じます。 リードしていくためには、まずは「ペーシング」。 ペースをあわせることが重要です。 決して難しいことではありません。 すでに皆さんも普段行っていることです。 3歳くらいの子供と話すとき、思い出してください。 子供と話すときは、しゃがんで目線を合わせて話します。...
08日 8月 2014
みなさん、おはようございます。 暑い日が続いていますが、暦の上では秋。 空を見上げてみると、たしかに、秋の兆しが見え始めています。 いま、出張で、京都に来ていますが、 昨晩いただいたお食事からも、 夏の味覚の鱧と、秋の味覚の松茸の共演が。 季節の変わり目を感じますね。 さて、来週はチャージングウィークをいただきます。...
07日 8月 2014
かなり体重も落ち、見た目も変わってきたことから、 最近、昔の友人からも、ちゃかされるように、 「かつや、ライザップ??」 と、言われます。笑 みなさん、御存知ですか? かなりインパクトのあるTVCMを流しているので、 見覚え、聞き覚えのある方は多いでしょう。 念の為… http://www.rizap.jp/...
06日 8月 2014
毎朝のウォーキングをしているときって、 頭カラッポになっているので、ときたま面白いことに気付きます。 よーく考えると、体って不思議じゃないですかぁ?笑 脳ミソって、結局、真っ暗な頭蓋骨の中に閉じ込められているわけで…。 脳ミソ自体では、世の中を見ることはできない。 つまり、眼球を通じてでしか、世の中の明るさをみることはできない。...
05日 8月 2014
現実と向き合うことは、とても重要です。 これがないと、当事者意識がわきません。 いつまでたっても他人事で、目標も上滑りです。 あなたのチームでは、こうした「現実」はありませんか? 数字があがらない 顧客離れが進んでいる 社員のメンタルや、離職率が進んでいる こうした「現実」にしっかりと向き合っていますか?...
04日 8月 2014
「業績を上げ続けるチームを創るためには、何をすればいいでしょうか?」 「職場風土を変えていきたいのですが、どうすればいいでしょうか ?」 よくこうした問いかけをいただき、このことをテーマにした講演や職場コンサルティングをこれまで少なく見積もっても1万人の方にはさせていただいてきています。...

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