『あなたの作品』

「うちのメンバーは、まったくだめなんですよ！！」

「何度言っても、できないし」

「やる気もないし、責任感もない」

「そもそも、センスがないよ、あいつらは…」

と、たまに部下やチームメンバーのことを

こういうことをいうリーダーにでくわします。

実に残念な光景です。

作家の作品は、小説や本です。

映画監督の作品は、映画です。

では、リーダーの作品はなんでしょうか？

それは目の前の「部下やチームの状態」、そのものです。

部下の態度、発言、行動

部下の仕事の進め方

部下のパフォーマンス

チームのコミュニケーション

チームの連携、一体感

チームの業績

などなど。

冒頭のリーダーは

自分の作品に、

自分で唾を吐いているようなものです。

確かに、赴任して一日、二日ならば、

目の前の部下やチームの状態にめまいを起こして、

ついつい、そう言いいたくなることもあるでしょう。

しかし、担当してから３か月、半年、一年もしたら、

もう、目の前の部下は、あなたの作品です。

作家として、自分の作品の出来栄えに対して責任をもって欲しい。

あなたの作品は、いま、どんな状態ですか？

あなたの作品、ですよ？

今日もきっと・・・Ｉ・Ｗ・Ｄ！