カテゴリ:2015年10月


30日 10月 2015
届いてほしい本人には届かずに、 私の耳には、その人の周りの人からの声があがってきます。 といっても私のこのメルマガも 本人は読んでいないのですよね…。 いや、読んでも、自分のことと思わないかしら…。 と、ぶつぶつぶつ…。苦笑 では、本日のメルマガです! ◆◇◆________________________◆◇◆ 『except me(自分は対象外)』 ◆◇◆________________________◆◇◆...
29日 10月 2015
部下の話に耳を傾け、話をよく聴き、 問いかけて、考えさせて、また発言させて。 そして、いい意見がでたときや、いい行動があったら褒めてあげる。 そんな意識をもって部下とコーチングカンバセーションを重ねると、 だいたい二週間もすると部下に変化がでてきます。 代表的なのが、 「部下の報・連・相の量が増えてきた…」というもの。...
28日 10月 2015
多面評価(360°フィードバックなど)を活用して、 各リーダーのリーダーシップスタイルのバージョンアップを促す試みが 各企業でなされています。 こうしたリーダー層に対する取り組み。 グループリーダークラス。 工場長クラス。 営業本部長クラス。 いろいろと実施してきましたが、 私が最もインパクトがあるな、と感じたのは、経営層。...
26日 10月 2015
全国から集まった20人のリーダーとで進めるリーダーシップ研修。 さまざまな原理原則やメソッドやツールを私から提示し、それについて話を進めていく。 この20人が、何度も何度もエクササイズをし、 いろいろなメンバーと触れ合って、会話し、対話し、引き出され、 刺激し合い、脳ミソに汗かきながら、分かち合っていくことが重要で。...
20日 10月 2015
昨日のお話の続きです。 1000人の拍手のインパクト。 僕は感動しながら、そのとき、こんなお話を想い出していました。 今年の3月に配信していますが、再度、お送りしますね。 では、本日のメルマガです! ◆◇◆________________________◆◇◆ 『大河の流れも一滴の雫から』 ◆◇◆________________________◆◇◆ 電車にのって外を眺めていると、...
19日 10月 2015
先週末、とあるメーカーさんの全社員集会に参加させていただきました。 1000人が収容できる会議場。 一堂に会してのインパクトはものすごいものがあります。 私は、この会場に初めて入りましたし、初めて登壇しました。 とても素敵な全社員集会でした。 この会を開催するまで、推進してきたリーダーの熱い言葉。...
17日 10月 2015
某材料メーカーの全社員集会。 ビックサイトの1000人が収容できる国際会議場にて開催されました。 初めて入りましたし、初めて登壇しました。 とても素敵な全社員集会でした。 最初と最後のお客様のインタビュービデオでは、 強み、期待、エール…が語られ、 部外者な僕も目頭熱くなりましたです。 真面目にいい製品を作り続ける…...
16日 10月 2015
今週末は、大きな舞台での講演となります。 以前は、ものすごく緊張をしていたのですが、 いまでは、不思議なくらい落ち着いています。 そして、むしろ愉しみです。 ものの捉え方が変わると、変わるのだな、と。 では、本日のメルマガです! ◆◇◆________________________◆◇◆   『矢印の向きを変える』 ◆◇◆________________________◆◇◆...
15日 10月 2015
「褒めることが、なかなかできなくて・・・」 リーダーから、よくそういった相談をもちかけられるのですが、 そのほとんどが、そのリーダーの用意している基準が極めて高い、ということ。 基準が高いので、部下が成し遂げたことは、 なにをやっても、水準以下。 ですから、リーダーの頭の中には、 いつもこういったテロップが流れているのです。...
14日 10月 2015
みなさんからのお祝い、励ましの言葉、 本当にありがとうございます。 これからも、精進しています。 さて、昨日、今日、そして明日、と 各企業のリーダーシップトレーニングの 1ヶ月フォローのグループコーチが続きます。 取り組んだことに対するホメホメタイム。 そして、悩み事に対するスーパーQ&A。 そして、新しいナレッジをインストール!...

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