『第7期のスタート』

 

「Dream Team Director」も誕生してから、丸6年。

 

10月より第7期のスタートを、無事に迎えることができました!

 

ひとかたならぬご支援をいただいた皆さんには、

心より厚く御礼申し上げます。

 

 

第6期(2017年10月~2018年9月)も

文字通り、I・W・D!な年となりました。

 

 

皇居勤労奉仕団

 

メルマガ読者と「ネットで飲み会」をしていたり

 

筋トレをやめて、走ることに目覚め!

 

一年前には想像だにしていなかったところに来てしまうのが…I・W・D!(笑)

 

お仕事の面でも、今年も面白い展開がクライアント各社で起きています。

 

 

◎組織まるごとOSバージョンアップ

とある会社では、

トレーニングが6年目。6期生がいま現在、受講中。

1期生から6期生、そして、その下の階層の方々にも広がりはじめて、

いわゆる社内の共通言語、共通体験が広がります。

これこそ、会社のOSとなるための基盤になっているはずです。

 

そして、ある会社では、そういった階層別研修から

スピンアウトプロジェクトとして

役員、部長クラス、そして、課長クラスへと

「全社まるごと」で、OSのバージョンアップに取り組む、という流れが

おきはじめています。

 

もちろん、社長へはエグゼクティブコーチング。

こうした流れが、加速した一年でした。

 

***

 

そして、

 

「働きがいランキングの順位が、下位から上位へ」

「受講されて、翌年には、その部署は社長賞を受賞」

 

など。

うれしい報告もはいります。

 

私は、創業時にこんなブログを書いています。

 

 

そう、成果をあげるのはあたりまえ。

その先を目指したい、と。

 

自走する組織が、昨年くらいから

各クライアント企業の中から、どんどんと産まれてきていて、

ワクワクします。

 

また、

このメルマガも、現場では化学反応を起こしている、と報告をうけています。

 

 

例えば、

「このメルマガネタをつかって、社内の研修のテキストにつかっている」とか。

「自分の管轄の部下20名に、必要に応じて、メルマガを転送している」とか。

「これを、つかって、朝礼で「自分が感じたことを二人組で話し合う」といったエクササイズをしている」とか。

 

活用の仕方を、いろいろ教えてもらっています。(笑)

もう、、、どんどん使ってください!!!

 

***

 

この毎日配信の無料メルマガ「今日もきっと…I・W・D!」は、

この一年で、延べ26万通配信されました。

 

リーダーシッププログラムの受講者への6ヶ月フォロー&個別ホットラインの

有料メルマガは、この一年で、延べ2万通。

 

この一年間に、トータル28万を越える発信をすることができました。

 

創業時にはとても信じられない数字ではありますが、

いずれにしても、私が成し遂げたいこと…それは、

 

…関わった方と、その方が関わる人の「パフォーマンス」は向上できたか?

…関わった方と、その方が関わる人の「幸せ度合」は増したか?

 

コツコツと信じることを進めていきたいと思っています。

 

今期も

もっと、もっと、I・W・D!を巻き起こしていきたいと思っています。

 

ぜひ、ことあるごとに、お誘いをしていきますので、

ノリノリで、このムーブメントにあいのりしてください!

ともに、I・W・D!を体現していきましょう!

 

そして、一年後の今日に

一年前(今日)の自分を「あらあら、あらま、ずいぶんと古いね、自分!?」(笑)

と、笑っちゃえるぐらいい、バージョンアップし続けていきましょう!

 

さあ、ご一緒に。

 

ちなみに、「I・W・D-LAB」

このたび、商標登録されました!

冗談のようで、本気です!(笑)

 

今日もきっと・・・I・W・D!

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