30日 6月 2020

たくさんのお便りをいただき、 このメールにも返信ができていませんが、、、、ご紹介。 ＊＊＊ 中島先生でも、緊張する事あるんですね？ 人並外れた方だと思っていましたが、先生も人の子なんですね。 緊張とプレッシャーは異なると思いますし ある程度の緊張感は、何をするにも重要だと考えています また、敢えて緊張感を作り出す時も有りますね...

29日 6月 2020

昨年は大ホールでの講演。 ものすごいボルテージがあがった講演だったことはいまでも覚えています。 でも、今年はコロ助のせいで、 リアルはやめて、動画コンテンツにて700名の皆さんにお届けする… ということで、収録にいってまいりました。 カメラ3台！！！ 照明もマイクも、本格的！！ な、な、なんだか、、、ボルテージアゲアゲ⤴️...

25日 6月 2020

いま、感謝している方がいます。 その人は、僕のことを信頼してくれて、 「ちょっと、だいじょうぶ？ 　 　それって、かなりチャレンジが必要ですよね？」 と思うことも、 ＜あなたなら、できる！絶対にできる！！＞という 根拠なき信頼（笑）をもって依頼をしてくれる方。 世の中には、 ＜その人が既にできている領域のことを依頼する＞ というお願いの仕方と、...

24日 6月 2020

「それって、本当に大丈夫なんですかね？」 「もう少し検討が必要ですよね？」 「そもそも、なにを目的にしているのか、もう一度最初っから…」 こういう時期は、二極化で考えた時、 「正解はない。 　成功するかも、誰もわからない。 　でも、うまくいくように、やるしかない！」 というリーダーと、 「本当に大丈夫なんだろうな？」 「保証はできるのか？」...

23日 6月 2020

よく仲間からは、 「あああ、また、ナカジのあれが、始まった。 　今度はなに？ 　今度は、どこにいくつもり？」 学生時代 パチプロみたいな生活をしていたときも 誕生日を三年連続でディスコで祝ってもらってたときも 断食道場で１３キロ落としたときも ７か月で１００キロのベンチプレスを１０回挙げるのを４本セットしたときも...

22日 6月 2020

今日は本の紹介を。 『2020年6月30日にまたここで会おう』 瀧本哲史 著 / 星海社 https://amzn.to/2NduRID あぁぁ、購入してから二週間。 でも、6月30日までには絶対読まなきゃ！… と思ってページを土曜日の夕方開いたら、 ぐいぐいと、あっという間に引き込まれ。 やはり瀧本先生のパワーはすごいです。 彼の本は基本20代、30代の方へのメッセージなのですが、...

19日 6月 2020

同じことを言っていても 誰が言うのかによって、まったく違います。 その言葉にパワーとエネルギーを感じ ついついこちらも「動きたくなる」リーダーと、 同じことを言っているのに、 「なんだか、またいってるよ…ハイハイ」 と、軽くあしらわれたり、もしくは 「オイオイ、いい加減にしてくれよ」 と、呆れられたり、憤りを感じさせるリーダーと。...

18日 6月 2020

慣性の法則。。。。 これは、会社の中でも、そのままあてはまります。 個人の慣性 職場の慣性 会社の慣性 あなたが、これだ！とおもって、 皆に声高らかに宣言しても、 あなたと、メンバーとの間には、 どうしたって、熱量のギャップが生じます。 この熱量ギャップを、あなただったら、どう埋めていきますか？...

17日 6月 2020

部下をもつ 部下に任せる こんな仕事を任せていいものか？ 嫌われるんじゃないか？ 自分がやりたくないことを、人にやらせるのはいかがなものか？ 面倒なことは、リーダーがするべきではないか？ … いろいろ、あれこれ考えて、 結局のところ、、、、 「自分がやる」 という方法をとってしまう。 これ、、、よくある話。 「あるある」、、、ですよね。...

16日 6月 2020

毎年、４００名の受講生がリーダーシップトレーニングを受講されますが、 半年の期間で、だれもが驚くほど、ぐんぐんと成長される方がいらっしゃいます。 一方で、そのまったく逆で、残念な結果に終わってしまう方も、５％はいらっしゃいます。 上位５％（２０名）、下位５％の人たちの違いはなんなのか？ 今日のテーマは、まさに、これ！...